INDEX ÉGALITÉ

Index de l’Égalité Professionnelle 2024-2025 : Notre engagement au quotidien

L’égalité entre les femmes et les hommes est une conviction forte, portée au quotidien par l’ensemble de nos équipes. Nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont des leviers essentiels pour créer un environnement de travail respectueux et pour accompagner nos clients avec l’empathie et le professionnalisme qu’ils méritent.
Au titre de l’exercice 2024/2025 constituant notre période de référence, l’index égalité professionnelle atteint la note de : 93 / 100 soit une progression de 18 points par rapport à l’exercice précédent ! Ce résultat reflète les actions engagées ces dernières années et l’implication collective de nos collaborateurs et managers.

Le détail des résultats par indicateur :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	38/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes	20/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes	15/15
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations	5/10

Si cette note est une source de fierté, elle s’inscrit avant tout dans notre démarche de progrès continu : nous restons pleinement mobilisés pour renforcer l’égalité et la diversité dans l’entreprise, notamment là où nous avons encore des marges d’amélioration.

Concrètement, nous continuons à déployer des outils et des rituels pour ancrer cette culture :

Recrutement sans biais : Nous sensibilisons nos managers à la non-discrimination pour garantir que chaque candidature soit étudiée uniquement sur les compétences.
Suivi rigoureux : Lors de chaque campagne d’augmentation, nous utilisons des outils de pilotage pour vérifier en temps réel le maintien de l’équilibre femmes-hommes.
Transparence : Ces actions s’inscrivent dans une démarche responsable, en anticipation des futures normes européennes de transparence salariale prévues à l’horizon 2027.

Nous remercions tous les acteurs, en particulier les managers, pour leur soutien et leur engagement constant autour de l’égalité professionnelle. Ensemble, nous poursuivons ces actions en faveur de l’égalité pour qu’à l’image de nos clients, partenaires vétérinaires, familles que nous accueillons, nos équipes représentent la diversité de leurs besoins, de leurs sensibilités.